Ao longo dos últimos anos, o número de mulheres em posições de liderança nas indústrias vem crescendo cada vez mais. Esse cenário representa um grande avanço, uma vez que o setor industrial é predominantemente composto por homens. Quando as potencialidades femininas e masculinas se complementam no mundo dos negócios, o resultado é sempre positivo, e tanto as pessoas como as empresas saem ganhando.
Segundo o relatório da ConnectAmericas, rede empresarial de apoio à internacionalização, a presença feminina na liderança das organizações traz diversas vantagens. Algumas delas incluem um maior desenvolvimento da inteligência emocional, uma gestão mais inclusiva, participativa e atenta aos detalhes, uma abordagem estratégica, visionária e inovadora e uma maior adaptação a mudanças e capacidade de gerenciamento de crises.
Eu acredito que não vai demorar muito tempo para que a proporção de mulheres em cargos executivos chegue a 50%. Mas o líder, independentemente do gênero, não consegue desenvolver uma gestão de sucesso sem a participação dos colaboradores, para ajudá-lo a superar os obstáculos do dia a dia e a traçar as melhores estratégias para que a empresa cresça cada vez mais.
Eu, por exemplo, estou à frente da Serta Transformadores, mas tenho ao meu lado pessoas fundamentais, que costumo chamar de anjos. Elas me dão todo o suporte necessário para atingir as metas e os objetivos da empresa, como o recente projeto de obtenção das certificações ISO 14001 e ISO 45001. Afinal, como já dizia o provérbio, se você quer ir rápido, vá sozinho. Se você quer ir longe, vá acompanhado.
Rede de apoio à liderança feminina
O empreendedorismo vem crescendo cada vez mais no Brasil, principalmente entre as mulheres. Como fundadora e vice-presidente da Câmara das Mulheres Empreendedoras Luzienses (Camel), conheço histórias de empresárias de pequenas, médias e grandes companhias e tenho o prazer de inspirar e fortalecer diversas empreendedoras por meio de ações que proporcionam seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Apesar de apresentarem realidades distintas, essas mulheres possuem algumas características em comum, como o dinamismo, a resiliência e a vontade de inovar e de se superar constantemente. Fazer parte desse grupo de líderes empoderadas teve, e continua tendo, um grande impacto na minha vida, e eu busco absorver e aplicar cada aprendizado tanto na esfera pessoal como profissional.
De maneira geral, o empresário, seja homem ou mulher, costuma se isolar, mas o caminho não precisa ser sempre solitário. Por isso, neste ano, criamos uma nova metodologia na Camel, que vai além do foco na capacitação das mulheres. Decidimos fazer nossos encontros mensais na empresa das nossas associadas, para que possamos trocar experiências e, assim, proporcionar melhores resultados para cada empreendedora.
A conquista do próprio espaço
No contexto da liderança feminina, algumas gestoras costumam vestir a capa de mulher-maravilha, mas isso acaba causando uma dor muito grande, porque ninguém consegue esconder suas vulnerabilidades o tempo todo. Afinal, faz parte da vida ser vulnerável, ficar magoada, chateada e frustrada por não conseguir fazer as coisas do jeito que gostaria.
Mas se você não consegue administrar bem suas frustrações e falhas, pois vestiu a capa de mulher-maravilha, isso pode trazer grandes prejuízos pessoais e profissionais. Nós, mulheres, não precisamos provar que somos super-heroínas, até porque isso não corresponde à realidade. O caminho não é esse. Na verdade, temos que ser resilientes e mostrar que conseguimos nos reinventar e nos reerguer após cada queda.
Outro ponto importante que precisa ficar claro é o fato de que as mulheres não roubaram o espaço dos homens; elas estão conquistando o próprio espaço. A participação da liderança feminina nos negócios tem sido cada vez mais valorizada e serve para complementar a atuação masculina, não a eliminar. O foco não é ser melhor do que o homem, e sim superar a si mesma.
A resistência em relação à presença da mulher em cargos executivos tem diminuído com o passar do tempo, mas ela ainda existe, inclusive, entre as próprias mulheres. Isso acontece porque elas são mais inseguras do que os homens, muitas vezes não reconhecem o próprio valor e desenvolvem a síndrome da impostora. Mas o caminho do sucesso e da boa liderança está na segurança em relação às próprias qualidades e ao próprio poder.
Metas e sonhos ousados
Não há dúvidas de que a maioria das nossas decisões é baseada na razão, mas as mulheres conseguem ver além do lado racional. Elas são capazes de expressar melhor seus sentimentos, de analisar as emoções de outras pessoas com mais eficiência e de desenvolver um feeling mais apurado. Isso acaba sendo uma grande vantagem, porque precisamos de muito mais do que apenas números e dados para a tomada de decisões.
Como homens e mulheres apresentam características e potencialidades diferentes, eles devem caminhar juntos e se apoiar para alcançar suas metas e objetivos, tanto na vida pessoal como profissional. As empresas já perceberam o poder dessa combinação e da presença feminina, e hoje já não existem setores que sejam exclusivamente masculinos; todos contam com a participação da mulher, em níveis hierárquicos distintos.
É verdade que ainda vai levar um tempo para que a proporção de mulheres em cargos executivos ultrapasse os 50%. Mas enquanto isso não acontece, é fundamental que as mulheres sonhem grande, tenham metas ousadas e não duvidem nunca da própria capacidade de ser, fazer e conquistar. Por fim, é preciso lembrar que a caminhada da liderança não precisa ser solitária. Afinal, se você quer ir longe, é melhor ir acompanhada.
